老健は、在宅復帰を支える重要な役割を担う一方で、「臨床から離れてしまうのではないか」という不安を抱かれる医師も少なくありません。
しかし現在では、老健常勤と外来非常勤を組み合わせる働き方により、臨床とのバランスを取りながら勤務される医師も増えています。前回は、本記事では、より実践的な視点から、老健と臨床をどのように両立するかを解説いたします。
1.老健求人の特徴
老健の医師求人を見ていくと、施設長（管理医師）としての募集が多いという特徴があります。これは、老健が医療機関とは異なり、施設全体の医療体制を統括する役割を医師が担うためです。
医師にとって「早期にマネジメント経験を積める」「裁量を持って働ける」といったメリットがある反面、「臨床から距離ができやすい」「外来や手技の機会が減少する」といった側面もあります。
2.非常勤との組み合わせによるキャリア設計
「老健（施設長）を主軸に据えながら外来を継続する」「訪問診療や健診を組み合わせて臨床感覚を維持する」といった形で、役割とスキルを分散させる働き方も選択肢となります。
3.バランスを維持した働き方
老健と外来を組み合わせる際に重要なのは、単純に日数を足すことではなく、全体を設計することです。「どの程度臨床を維持したいか」「どのくらいの収入を確保したいか」「生活とのバランスをどう取るか」これらを整理せずに選択すると、結果として負担が増えたり、理想とのズレが生じたりすることがあります。
安定と臨床維持を両立するモデル
| 常勤：老健（週4〜5日） | 非常勤：外来（週1日） |
最もバランスが取りやすく、臨床感覚を維持しながら安定した勤務が可能です。
収入と働きやすさを調整するモデル
| 常勤：老健（週4日） | 非常勤：外来または健診（週1〜2日） |
収入と負担のバランスを取りながら、柔軟な働き方が可能となります。
キャリア志向型モデル
| 常勤：老健 | 非常勤：訪問診療 |
在宅医療へのステップとして、将来のキャリアにつなげる設計です。
4.求人一覧（例）
| 関東 | ●東京都・常勤・老健で働く ●神奈川県・常勤・老健で働く ●千葉県・常勤・老健で働く ●埼玉県・常勤・老健で働く |
| 中部 | ●愛知県・常勤・老健で働く ●静岡県・常勤・老健で働く ●岐阜県・常勤・老健で働く |
| 関西 | ●大阪府・常勤・老健で働く ●京都府・常勤・老健で働く |
※上記以外のエリアでもご提案が可能です。
5.キャディカル医師のサポート
キャディカル医師では、単なる求人紹介ではなく、働き方そのものの設計をサポートしています。
主なサポート内容
・老健常勤求人のご提案
・外来非常勤との組み合わせ設計
・年収や勤務バランスのシミュレーション
・条件交渉のサポート
医師一人ひとりのご希望や状況に応じて、最適な働き方を具体的に形にすることが可能です。
6.キャディカル医師からのご案内
老健勤務と臨床の両立について、具体的に検討されている方は、ぜひ一度ご相談ください。
キャディカル医師では、「ご希望条件の整理」「働き方の設計」「具体的な求人のご提案」まで一貫してサポートしております。
老健の求人をお探しなら、キャディカル医師にお任せください。ご希望に合わせて、非常勤と組み合わせたキャリアのご提案をさせていただきます。
